近期，多領(lǐng)域“十三五”專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃密集出臺(tái)。據(jù)規(guī)劃，醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇將提升，鄉(xiāng)村教師的待遇也會(huì)改善……2017年，還有哪些人的福利待遇會(huì)提高?快跟著小編一起來(lái)看看~

  1、醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇將提升

  1月4日，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委印發(fā)《“十三五”全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生人才發(fā)展規(guī)劃》，提出從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

  規(guī)劃要求，建立符合行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。具體措施如下：

  1.突破事業(yè)單位薪酬限制;

  2.兒科醫(yī)生薪資不能低于同級(jí)醫(yī)務(wù)人員收入;

  3.明確給高端醫(yī)務(wù)人才加薪;

  4.績(jī)效工資傾斜全科醫(yī)生;

  5.給偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)務(wù)人員加薪;

  6.提高駐外醫(yī)務(wù)人員待遇;

  7.鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員兼職增收;

  8.改善醫(yī)學(xué)科研人員待遇。

  2、科研人員和高校教師：可適度兼職兼薪

  日前，陜西出臺(tái)相關(guān)意見(jiàn)，明確高校科研人員可在外兼職并取得報(bào)酬。

  2016年11月，中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，獲得合法收入。

  《意見(jiàn)》明確，科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并取得合法報(bào)酬;

  高校教師經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可開(kāi)展多點(diǎn)教學(xué)并獲得報(bào)酬。

  3、個(gè)稅改革方案有望上半年出爐 大多數(shù)群體將受益

  在近日召開(kāi)的全國(guó)財(cái)政工作會(huì)議上，財(cái)政部部長(zhǎng)肖捷在介紹今年重點(diǎn)做好的幾項(xiàng)工作時(shí)提到，要深入推進(jìn)財(cái)稅體制改革，加快現(xiàn)代財(cái)政制度建設(shè)，研究推進(jìn)綜合與分類(lèi)相結(jié)合的個(gè)人所得稅改革。

  據(jù)悉，專(zhuān)項(xiàng)抵扣是此次個(gè)稅改革的一個(gè)“亮點(diǎn)”。按照“增低、擴(kuò)中、調(diào)高”的總原則，建立“綜合與分類(lèi)相結(jié)合”的新稅收體制。在新的個(gè)稅體制下，將實(shí)行按綜合所得減除標(biāo)準(zhǔn)，而不是繼續(xù)按工薪所得的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，即將部分收入納入綜合，同時(shí)建立基本扣除加專(zhuān)項(xiàng)扣除的機(jī)制，適當(dāng)增加專(zhuān)項(xiàng)扣除。

  專(zhuān)家稱(chēng)，綜合所得收入相同的納稅人，有孩子要撫養(yǎng)的比沒(méi)孩子的就可以少繳稅。下一步將考慮將一部分教育、房貸、養(yǎng)老等支出，納入扣除項(xiàng)，這也意味著貸款購(gòu)房、家有老人孩子等大多數(shù)群體都能從中受益。

  4、公務(wù)員：職務(wù)與職級(jí)并行 不升職也能加薪

  2016年12月，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于授權(quán)國(guó)務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>有關(guān)規(guī)定的決定》，決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。

  職務(wù)與職級(jí)并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)提高職級(jí)，就可以相應(yīng)的增長(zhǎng)工資，解決工資偏低的問(wèn)題。

  5、鄉(xiāng)村教師生活待遇將改善

  長(zhǎng)期以來(lái)，受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理?xiàng)l件不便等因素影響，鄉(xiāng)村教師面臨著條件艱苦、收入微薄等尷尬局面。

  這一局面有望得到改觀?！丁笆濉泵撠毠?jiān)規(guī)劃》提出，通過(guò)改善鄉(xiāng)村教師生活待遇、強(qiáng)化師資培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶等方式，加強(qiáng)貧困地區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)。

  教育部等六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《教育脫貧攻堅(jiān)“十三五”規(guī)劃》也明確，全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，推進(jìn)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，切實(shí)改善鄉(xiāng)村教師工作和生活條件。

  6、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)管理者：完善薪酬制度

  2016年10月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》。瞄準(zhǔn)七大重點(diǎn)群體，實(shí)施激勵(lì)增收計(jì)劃。具體對(duì)象包括：技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、基層干部隊(duì)伍和有勞動(dòng)能力的困難群體等。

  ★針對(duì)創(chuàng)業(yè)青年，2017年將會(huì)有相關(guān)政策帶動(dòng)他們?cè)鍪铡?

  ★而針對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和民營(yíng)企業(yè)家激勵(lì)的路徑也有不同。

  7、技術(shù)工人：薪酬、落戶(hù)、培訓(xùn)都優(yōu)化

  2016年3月，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》公布，中央明確提出，要在薪酬、落戶(hù)、培訓(xùn)等方面采取措施，提高技術(shù)工人待遇。其中指出，要健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付保障機(jī)制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。

  8、9省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 與職工待遇直接掛鉤

  2016年，北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個(gè)地區(qū)已提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的21元。

  最低工資是勞動(dòng)者的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)。

  值得注意的是，職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)等均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤。

  上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的低收入者的工資也會(huì)“水漲船高”，有利于提高低收入人群的收入和生活水平。